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2022年3月，公用公司開展國有企業(yè)黨（總）支部前置研究把關重大事項試點工作，通過明確試點工作目標以及把關的保障措施、事項范圍、工作規(guī)則，扎實開展試點工作，并推動試點工作向制度化、清單化、流程化方向發(fā)展，落實黨總支在公司發(fā)展中“把方向、管大局、保落實”的作用。

明確目標，試點工作穩(wěn)步推進。在經開區(qū)國有企業(yè)試點工作領導小組的指導下，公司制定了《黨總支集體研究把關重大事項試點工作實施方案》，明確了試點工作目標，列出12項試點工作任務清單，逐一落實責任部門和責任人，并限定完成期限。3月16日，公司召開黨組織前置研究試點工作動員部署會，確保試點工作沿著正確方向穩(wěn)步推進。目前，試點工作已全面鋪開，實現“三化”目標。

明確措施，把關保障制度化。公司將前置研究要求寫入企業(yè)章程，修訂完善了黨總支委前置研究討論重大事項實施辦法、黨總支委員會議事規(guī)則、公司總經理辦公會制度，并以規(guī)章制度的形式固化下來。召開專題培訓，對把關工作意義以及相應工作程序、制度進行宣貫，增強公司干部職工貫徹落實的自覺性和主動性。通過完善黨總支委前置研究的各項措施，公司堅持黨總支委先對重大事項進行把關定向，解決“能不能干”的問題，再提交公司經理層審議決定，解決“怎么干”的問題，建立起有效制衡、科學決策的治理機制。

明確范圍，把關事項清單化。公司結合自身實際，經反復研究，制訂了黨總支部前置研究討論事項清單。清單范圍涵蓋6大類26項內容。前置研究事項包括貫徹黨中央及省委決策部署、國家及全省發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要改革方案，重大經營決策，組織架構設置調整及重要制度的制定修改，安全生產及職工權益等方面內容。同時，對黨總支和經理層的權責邊界進行了明晰，黨總支集體研究把關的事項側重于頂層設計層面，經理層決策事項側重于具體執(zhí)行層面。如在職工工資福利事項方面，黨總支側重于相關方案制定與審查，而執(zhí)行與兌現具體事宜則由經理層負責。堅持黨總支謀全局、議大事、抓重點，總支前置研究有所為、有所不為，將黨總支前置研究事項清單化。

明確規(guī)則，把關工作流程化。公司修訂完善的《黨總支委員會議事規(guī)則》，包括議事原則、議事范圍、會議召開、議事程序、決議督辦、紀律與追責等8項。對集體研究把關重大事項的動議、決策、落實等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，尤其是圍繞提高決策的科學化、民主化水平，對決策環(huán)節(jié)的民意收集、信息公開、風險評估、合法性審查等進行了明確要求。同時配套優(yōu)化與公司經理層辦公會的召開機制銜接，確保 “兩會”的有效銜接。各部門在議題申報時，對照前置研究事項清單，屬清單位范圍內的，先行申報總支委會研究把關；綜合部在收到經理層議題申請時，也要甄別是否屬于前置研究事項清單范圍，需前置研究的將按流程進行申報。

試點工作開展一個月以來，經過黨總支委前置研究討論的達5個事項，涉及公司重要制度修訂、年度績效考核指標、年度重點工作等方面，充分發(fā)揮黨總支在公司高質量發(fā)展中的堅強政治保證作用。

       （黨群部 黃勁 供稿）